Подбор персонала в мире оборотней, или HR нигде не пропадет - Алла Александровна

Подбор персонала в мире оборотней, или HR нигде не пропадет

Глава 1

— Александра, ты — совершенно незаменимый сотрудник, на протяжении последних пяти лет ты была центром нашей компании… — голос шефа приобретает уместные ласковые и даже чуть-чуть трагичные нотки, и я с ужасом узнаю их. Потому что это я его этому научила! Я! И мы даже перед зеркалом вместе репетировали правильное выражение лица, грамотное сочетание пауз, чтоб не пафосно и в то же время душевно, внушительно и трогательно… Чтоб человек вышел из кабинета руководства с ощущением, что его наградили, отправили в светлое будущее.

А не вышвырнули пинком под зад из компании.

И , похоже, именно сейчас это происходит со мной!

Научила на свою голову!

Я смотрю на шефа пристально, чуть сощурив глаза, давая понять уже самой мимикой, что со мной эта игра не пройдет.

Потому что я преподавала там, где он учился! Блин!

— Уж не хотите ли вы меня уволить, Аркадий Викторович? — нежным, проникновенным голосом, тоже, кстати, уместным для сложившейся ситуации, спрашиваю я.

И шеф натурально начинает стыдиться!

На это забавно смотреть, и в другой раз я бы прекратила его мучения, жалко все же, так покраснеет от натуги и лопнет…

Но сейчас не та ситуация, чтоб жалеть моего босса — миллионера, тут я — уязвимая сторона.

Так что пусть страдает, я хоть моральную компенсацию словлю.

Кстати, насчет компенсации… Что это я растерялась?

— А причины, Аркадий Викторович? — требую я деталей, чтоб понять, что мне шьют и как с этим можно дальше работать.

— Сокращение штатов…

Я с сожалением смотрю на босса. Эх, Аркадий Викторович, чего ж ты так закапываешься-то… Я же тебя учила…

— Очень жаль, — смиренно киваю я, — столько сил отдано компании, построен с нуля эйчар-отдел, заложены основы корпоративного университета, разработаны разнообразные обучающие программы, система грейдирования, процент закрытия вакансий самый высокий в отрасли…

— Да-да, Александра, — с готовностью кивает босс, видно, радуясь, что так легко проскочил, — я очень ценю твои заслуги… И, конечно, премия тебе обеспечена…

Ну, тебя за язык никто не тянул, босс. А я умею пользоваться диктофоном…

— Я все понимаю, времена тяжелые, — скорбно продолжаю я свой плач Ярославны по потерянным пяти годам жизни… Черт, я даже замуж сходила покороче!

— Да-да… — поддакивает мне босс, а в глазах такое облегчение невыразимое, что мне становится его даже жаль… Чуть-чуть. Где-то в глубине души. Очень, просто очень глубоко.

— Тогда я пойду? — робко спрашиваю я.

— Да, Александра…

— До свидания…

Я выхожу из кабинета, выдыхаю, едва сдерживаюсь, чтоб не плюнуть боссу на дверь.

Тварь такая, надо же!

Сокращение штатов!

А то я не знаю, какое у него сокращение! В штанах у него сокращение!

В кабинете меня встречают пять пар внимательных глаз. Делаю невозмутимое лицо, иду к своему столу, запускаю программу ликвидации данных. А потому что нечего мои личные наработки использовать без дополнительной оплаты! Пусть теперь повертятся с недописанными и недовнедренными грейдами!

— Александра Анатольевна, что-то случилось? — голосок у Анечки в меру участливый и не в меру радостный. А потому что тупая как пробка. Учи ее не учи… Все думает, что если к боссу в штаны залезть, то оно вернее будет…

Я мстительно улыбаюсь, поворачиваюсь к твари, подсидевшей меня, пою мягонько:

— Все хорошо, Анечка… Просто работы много…

Затем отворачиваюсь, ловлю внимательный взгляд Варвары, моей постоянной напарницы по курилке, легко веду бровями на выход.

Она отворачивается, затем встает, берет свою кружку, громко охает, какая она грязная. И выходит.

А я следом.

Варвару нахожу на нашем привычном месте, сидящей у теплой батареи на лестничном пролете.

Мы не курим, но не пользоваться законной возможностью поболтать глупо. Я сама выбивала у босса эти десять минут каждые два часа для персонала, перелопачивая здоровенные исследования о расконцентрации внимания у людей, постоянно работающих за компьютером, повышении работоспособности после смены деятельности и так далее. Больше десяти плюсовых пунктов удалось накидать.

В итоге, кроме обязательного обеденного перерыва, у нас в компании еще четыре официальных перекура по десять минут, когда сотрудники могут отвлечься, попить чай и сцепиться языками на посторонние, не связанные с работой темы.

А еще для сотрудников есть программа бонусов от компании, и оплата проезда, и дмс…

Внезапно такая дикая злоба берет!

Гад какой!

Я так старалась для его компании! Я столько сделала! Да при мне производительность труда повысилась на пятьдесят процентов, а текучка персонала уменьшилась в несколько раз! И это не в офисе, а на точках! Там , где люди чисто физически больше нескольких месяцев не работают, потому что стресс постоянный, и условия труда рабские!

Как можно это все променять на… Анечкины навыки?

— Что? — спрашивает Варвара, — все?

— Да, — киваю я, — Анечка лучше владеет… ртом.

— Тварь, — Варвара стучит кулаком по подоконнику, отворачивается, — теперь работу искать…

— Ты-то тут причем? Ты на первичной документалке сидишь, тебя не тронут…

— Не факт… Да и вообще… Если ты уйдешь, эта ласковая дрянь будет у нас начальством. А я не хочу.

Пожимаю плечами.

Каждый решает за себя…

А если не решает сам человек, то решают за него. Как в моем случае, например, когда босс слишком поверил умелому языку Анечки и быстрому развитию технологий.

Новый робот, идеально подбирающий персонал… Ага, плавали, знаем…

Не спорю, у эйчара много бумажной, чисто рутинной работы. Например, размещение вакансий, отбор резюме по критериям, изучение рынка труда, составление инструкций и прочее, прочее, прочее…

И это занимает очень много времени, да.

Но кроме этого, еще море всего, что никакой искусственный интеллект не осилит!

Например, умение еще по телефонному интервью определить степень адекватности человека. Не по внешним показателям, а именно, подходит ли человек конкретно твоей компании? У всех же свои особенности…

Я, например, четко знаю, кого не приглашу даже на очное собеседование ни за что. А вот искусственный интеллект, верящий всему, что соискатель пишет в резюме, сможет так?

Сможет непосредственно на самом интервью, предварительном, еще без руководителя, в чей отдел подбирается сотрудник, грамотно сформулировать некоторые особенности компании, которые не афишируются на широкую публику, но должны быть доведены до соикателя? Причем так, чтоб он в трудинспекцию не понесся с волосами назад?

Я получаю